最近、同僚がこんな記事を教えてくれた。
とても良い記事だと思ったので、みんな読んでほしい。
以下では、おれがなんでこれを良い記事だと思ったのかを述べる。
建設的なフィードバックは、とかく難しい。世間を観測する限り、それを見かけるのはとても少ない。大体、攻撃と防御が実践されている。
Twitter で見かける攻撃については、下記記事で書いた。
防御は、なんか、まあ、防御だ。お前ら自分を守りたくって必死なんだろう？
おれもそうだ。
ただ、たぶんお前が知らない事実を、たまたま、おれは一つ持ち合わせている。
おれがお前の振る舞いについてどう思ったかということが、お前の何かに影響を及ぼすことってあるか？
例えば、おれは John Lennon とか大槻ケンヂとか、なんだとかいろんなことが好きだし、仕事ではソフトウェア開発をしている。お前が、それらの内の一つを（複数でもいい）、クソだと言ったとする。
おれは、ふーん、こいつはこれをクソだと思うんだ。おれはこれらを価値あるものだと思ってるけど、こいつはそう考えたのか、くらいにしか思わない。
もちろん、考える。こいつはおれの好きなものだの、振る舞いだのについて、否定的な意見を表明してくれたが（まず、表明してくれてありがとう）、こいつはなんでそういう風に感じたのだろう。おれがしたことは本当にクソだったのだろうか、あるいは、やはり価値あることなのだろうか、とかなんだの。
お前ら、何にも考えずに、あーだこーだ言われたことについて、全人格を否定されたように感じてないか？
そんな考えこそ、クソだぞ？
asana の記事がいいところは、受け取る側についても、こうしたほうがいい、とか言及している点だ。
以上は、全ておれの考えなので、間違ったところがあったら教えて欲しいし、むしろ、違う意見をもったら、特に教えて欲しい。
一緒に上がってこうぜ。
